看女人做生意

金融资产管理公司|

在当今的公司氛围中,女性已成为未来成功不可或缺的一部分,并在许多行业中担当领导角色。妇女具有担任杰出领导者的特质,并被更多地任命为权力职务。拥有和领导公司的妇女人数比以往任何时候都要多,总的来说,不能否认妇女担任领导职务的好处。并不是说一种性别在领导上要优于另一种,男人和女人在科学上是不同的,这确实在商业领域以及他们如何对待它方面表现出来。

妇女的动机不同

与男性领导者相比,女性领导者更倾向于在工作场所营造一个包容性的环境,强调团队建设型领导风格。在做出最佳决策之前,女性通常更愿意听取公司内部管理层和领导层的所有观点。这并不意味着女性会害怕做出决定,而是她们会进入决策过程,希望听到各方的意见,并在做出自己的决定之前考虑收益和后果。

此外,妇女更有可能给工作场所带来养育态度。他们更有可能使用良好的聆听技巧来激励员工,并喜欢营造一个凝聚力强的环境,每个人都觉得这是公司成功的宝贵部分。

妇女在危机中勇于领导

《财富》杂志介绍了美国国家橄榄球联盟(NFL)的新女性员工以及American Apparel董事会中的新女性成员。在处理一个非常公开的家庭暴力丑闻的过程中,NFL必须做出一些文化上的转变,以防止失去女性观众。在众多观众之间保持平衡的同时,吸引妇女参加新政策的变革是明智的组织举措。

在一次公开的性骚扰丑闻导致其首席执行官被解雇后,美国服装公司任命了两名女性董事会成员。尽管以前存在性骚扰问题,但公司内部还是进行了改革,即改变了陈规定型的男性行为,以挽救公司的未来。在这两种情况下,妇女都被带入领导一家大公司的过程,以敏锐和进步的态度面对危机。一个人想知道妇女是否已经担任过这些领导职务,这些公司是否可以完全避免这些问题,因为妇女承担了较少的无法衡量的风险。

妇女承担的风险较小

当谈到他们的战略思维时,男性领导者更有可能冒险。当男性领导人寻找下一个伟大的产品或趋势时,与女性领导人相比,他们将承担更多的风险并承担更多的债务。妇女对战略思维持怀疑态度。他们超越了摆在面前的显而易见的细节,希望在做出决定之前发现所有起作用的因素。关于性别特定风险承担的研究如此之多,所有这些都可以归结为睾丸激素。无论哪种方式,似乎有些风险对每个人都是有益的,并且女性往往会为团队/公司的最佳决策而做出决策,并且在承受压力时不太可能冒险。

女人跑赢男人

根据PEW研究中心的资料,女性开始接受工作的程度高于男性。 《哈佛商业评论》还支持以下研究:性别平衡的团队胜过其他团队,并且女性在各个行业的各个方面都表现出色。以女性为主导的公司在股票方面的表现要好于其他公司,其回报率是其他企业的3倍。大公司认识到需要在流程,政策和文化上进行重大变革,并正在做出积极改变,以争取更多女性担任领导职务。

在领导方面,男人和女人会带来不同的好处。通过扩大公司环境以支持包容性,沟通性的过程,公司可以取得远远超出其最初潜力的进步。妇女通过包容性的经营方式来激励自己的团队并激发忠诚度。他们是经过衡量的冒险者,即使在危机中也能保持领先。他们受过良好的教育,雄心勃勃和前瞻性思维,大公司正在注意到这一点。成功的未来在于平衡。